심리학자이자 교수 인 조던 피터슨 (Jordan Peterson) 교수는 강요된 말과의 전쟁으로 명성을 얻었지만 삶을 사는 방법에 대한 그의 지침으로 다음과 같이 얻었습니다. 그의 책, 1 2 삶의 규칙 , 수백만 부 판매. 최근에 그는 clonazepam 중독에 대해 재활원에 들어갔다.
미하일 라? 피터슨의 딸인 피터슨이 말했다. YouTube 동영상에서 , 그 그는 아내의 암 진단을 처리하기 위해이 약을 복용하기 시작했습니다. . 의사들은이 약을 처방했고 Peterson은 중독되었습니다. 그는 지금 치료를 찾고 있습니다. (그의 아내 인 Tammy Roberts는 잘 지내고 있습니다.) Peterson은 캐나다인이지만 뉴욕 어딘가에서 재활원으로 인정 받았습니다. 그러나 이것은 그가 미국에서 당신의 직원이라면 알아야 할 것입니다.
미국 장애인 법 (Americans with Disabilities Act)은 중독자를 보호합니다.
마약 중독에 대한 재활은 미국 장애인 법 (ADA). Peterson의 중독은 처방약에 대한 것이었지만 그의 중독이 불법 약물이든 알코올이든 상관 없습니다. 중독은 ADA에서 보장됩니다.
그렇다고 직원이 술에 취하거나 일부 처방약의 영향을 받아 일하러 가야한다는 의미는 아닙니다. (예를 들어, 운전하거나 중장비를 사용하지 않아야하는 합법적 인 약물이 많이 있습니다.)
재활이 필요한 직원을 위해 합리적인 편의를 제공해야하며 이는 재활 시설에있는 동안 직장을 유지하는 것을 의미 할 수 있습니다. 직원이 15 명 이상인 기업은 ADA 보호를받을 자격이 있으며 일부 주에서는 임계 값이 더 낮습니다.
FMLA는 또한 중독자를 보호합니다.
귀하의 직원은 외근 중에도 FMLA 보호를받을 수 있습니다. FMLA는 회사에서 1 년 동안 근무하고 최소 근무 시간을 필요로하지만 직원이 15 명 이상인 경우 ADA는 첫날부터 시작됩니다.
FMLA가 적용되면 권리는 훨씬 더 구체적입니다. 사업에 합리적으로 보이지 않더라도 최대 12 주 동안 일을해야합니다. 자격이있는 사람은 자격이 있습니다. FMLA는 간헐적으로 사용할 수도 있습니다. 모든 재활 프로그램이 입원 환자 인 것은 아니며 직원이 일정 시간 동안 기꺼이 일할 수 있습니다.
당신의 비난을 보류하십시오.
이러한 법률은 직원이 휴가 나 편의가 필요할 때 직원을 보호 할뿐만 아니라 보복으로부터 직원을 보호합니다. 당신은 '이봐 요, 재활원에 가야해서 더 이상 X 일을 할 자격이 없어요.'라고 말할 수 없었습니다. (합법적 인 보안 및 보안 허가 기반 작업은 제외합니다.)
음, 사람들. Jordan Peterson과 모든 것에 동의하지 않고 그를 싫어할 수도 있지만 벤조디아제핀 의존성에 대한 적절한 치료를 신속하게 찾는 것이 방 청소와 일치한다는 것을 인식하고 있습니다. 연민도 좋을 것입니다.
-Helen Pluckrose (@HPluckrose) 2019 년 9 월 21 일
직원이 재활원에 갔기 때문에 직원을 다르게 대하고 있지 않도록해야합니다. 당신은 그를 누구보다 더 높은 기준으로 붙잡을 수 없습니다.
직원은 연민이 필요하며 직원을 처벌하지 않는 것이 법입니다.
입 닫고있어.
일반적으로 고용주는 HIPAA 하지만 개인 정보를 공유해서는 안됩니다. 직원이 재활을 위해 외출하면 외출 이유를 말하고 그렇지 않은 경우 'John이 FMLA에 있습니다. 그의 복귀를 기대하고 있습니다. ' 이야기의 끝. 아무도 다른 정보가 필요하지 않습니다.
당신의 직원이 그가 떠난 이유에 대해 이야기 할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 그것이 그의 선택입니다. 당신 것이 아닙니다.
복잡한 법칙을 다룰 때 좋은 경험 법칙은 '무엇을하는 것이 옳은 일인가?'입니다. 중독을 극복하기 위해 노력하는 사람을 위해 일하는 것은 옳은 일입니다. 그리고 종종 합법적 인 일이기도합니다.
