몇 년 전, Daniel Zubairi는 구직자에게 심각한 거짓말을했습니다. 이 여성의 이력서는 그녀가 국립 해양 대기 청에서 일했다고 말했다. 옳지 않은 것 같네요. Zubairi의 Bethesda, Maryland에 기반을 둔 사이버 보안 회사 인 SydanTech는 NOAA와 긴밀하게 협력했으며 Zubairi는 그녀에 대해 들어 본 적이 없습니다. 그러자 Zubairi는 여성의 전화 인터뷰 동안 기관 사무실에있었습니다. 그는 그녀를 직접 만나자고했습니다. '선생님, 지금 인터뷰를 마치고 싶습니다.' 딸깍 하는 소리. Zubairi는 배경 조사를 실시했습니다. 그녀는 가정 간호 조수였습니다.
구직자들은 자신의 업적을 영원히 간과했습니다. 그러나 전국의 창립자들은 최근에 구직자 위조를 새롭고 더 어두운 수준으로 만드는 사건이 급증하는 것을 목격했다고 말합니다. 가상의 고용주가 등장하는 완전히 거짓된 이력서. 전문 인터뷰 대상자. 경험이없는 후보자에 대한 은밀한 코칭.
이 이야기는 비즈니스 리더들 사이에서 바이러스로 퍼졌습니다. CEO는 수상한 경험이 있습니다. 그녀는 비슷한 이야기를 들었다고 말하는 다른 CEO와 이야기합니다. 지난 여름 50 명의 CEO 모임에서 Zubairi는 자신의 이야기를 공유했습니다. '모두가 그 효과를 본다는 데 동의했습니다.'메릴랜드 주 록빌에있는 Tista Science and Technology Corporation의 창립자 인 Ahmed R. Ali는 말했습니다.
대관자주의 사기 구직 지원자를 제거하기위한 팁 1. 모든 지원자에게 추천서를 요청하십시오. 2. 이전 고용주의 고용 관리자에게 연락하십시오. 3. 비싸지 만 그만한 가치가있는 배경 조사를하십시오. 4. 기술과 이전 직업에 대한 세부적인 질문을하십시오. 5. 모든 사람에게 기술 테스트를 제공합니다.Zubairi와 그의 동료들은 대부분보고되지 않은 문제가 증가하고 있음을 확인했습니다. 낮은 실업률로 시작하여 현재는 1969 년 이후 최저 수준입니다. 타이트한 노동 시장은 빠르게 성장하는 스타트 업에게는 특히 까다로울 수 있습니다. (SydanTech, 올해 Inc. 5000의 78 위는 확실히 자격이 있습니다.) 가용 인재와 회사의 요구가 불균형하면 위험한 메시지를 보낼 수 있습니다.이 사람들은 자리를 채우기 위해 필사적입니다.
Zubairi는 현재 유사한 거짓말로 여러 지원자를 붙잡 았으며, 잡히고 해고되기 전에 9 개월 동안 면접을 가짜로 만들고 회사에서 일한 SydanTech 직원을 확인했습니다. 사이버 보안 회사는 특히 취약합니다. 업계의 실업률은 2016 년 이후 거의 제로에 가까웠습니다. 그리고 Zubairi의 많은 일자리가 연간 최소 $ 120,000를 지불합니다.
사이버 보안은 영향을받는 유일한 분야가 아닙니다. Zubairi의 첫 만남과 거의 같은시기에 Biju Kurian은 오클라호마 시티에서 항공 IT 회사 인 Objectstream을 운영하고있었습니다. ( '우리는 안전하게 비행합니다.'라고 그는 말합니다.) Objectstream도 빠르게 성장하고 있습니다. 올해 Inc. 5000에서 2,992 명-인재 격차가있는 수익성있는 분야. 쿠 리안의 문제 : 전화로 감동을 받았던 한 여성이 첫날 도착했을 때 다른 목소리를 냈고, 그들이했던 대화에 익숙하지 않은 것 같았다. 결국 그는 그녀와 마주 쳤다. 그녀는 헤어지고, 자백하고, 사과하고, 그 자리에서 그만 두었습니다.
표면적으로 이들은 필사적 인 조치를 취하는 후보로 보입니다. 그러나 후보자 자신 만이 잘못한 것은 아닙니다. 채용이 온라인으로 마이그레이션되고 자동화됨에 따라 온라인 마켓 플레이스를 연구하는 시카고 대학의 Ben Zhao 교수는 사기꾼의 기회가 생겼다고 말합니다. 일자리를 구할 때 배치 수수료를받는 전문직 채용 담당자는 시스템 게임에 대한 명확한 인센티브를 가지고 있다고 Zhao는 말합니다. 그들은 '고객을 오도하여 상당한 이익을 얻을 수있는 중개인'입니다.
전문 면접관을 고용하여 전화 인터뷰를하거나 경험이없는 후보자에게 실시간으로 답변을 제공 할 수 있습니다. 또는 고객에게 알리지 않고 채용 알고리즘을 더 잘 보이게하기 위해 고객 이력서를 위조 할 수 있습니다. 오하이오 주 톨레도에 본사를 둔 자동차 채용 회사 인 Moxee의 설립자 인 Michael Mathews는 채용 담당자의 20 %가 최소한 그러한 전술에 손을 대고 있다고 추정합니다. ``더 이상 놀랍지 않습니다.
Zubairi는 가짜를 선별하는 방법을 찾았다 고 생각합니다. CEO 만남 후 그는 구직 사이트 인디 드를 통해 SydanTech에 제출 한 이력서를 다운로드하고 거의 동일한 문서 수십 개를 찾았습니다. 그들은 단어에 이르기까지 동일한 형식, 제목 및 직업 설명을 지녔습니다. 유일한 차이점은 지원자의 이름과 그들이 근무했다고 주장하는 회사입니다. (실제로 논평을 거부했지만 Inc. 이 문서의 선택을 검토했습니다.)
많은 모호한 이력서의 일반적인 이름 중 하나는 Nigbel Group입니다. Nigbel Group은 베어 본 웹 사이트에서 휴스턴의 IT 회사로 설명합니다. Zubairi는 전화 번호로 전화를했는데 아무도받지 않았다고합니다. Nigbel은 다중에 응답하지 않았습니다. Inc. 의견을 요청하거나 텍사스 주 국무 장관의 과세 대상 데이터베이스에 나열되지 않았습니다. Mathews에게이 회사는 가짜 이력서를 작성하는 데 도움을주기 위해 다른 채용 담당자가 만든 가상의 비즈니스와 놀랍도록 유사합니다.
디지털 기반의 잘못된 정보 시대에 가짜 구직자가 급증하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 다른 온라인 마켓 플레이스 사기 (예 : 아마존의 위조품)와 마찬가지로 스타트 업은 예방 비용이 적기 때문에 대기업보다 취약합니다. Zhao는 '자원이없는 소규모 기업은 계속해서 이러한 공격자들에게 사기를 당할 것입니다. 그리고 기술 플랫폼은 납치범을 계속 따라 잡을 것입니다.
